Faculdade Piaget

Modalidade

Tecnológico

Duração

2 anos

Carga Horária

1.720 horas

Gestão de RH – Novo Curso

Grade e Corpo Docente

Portaria de autorização: nº 1041, de 23 de dezembro de 2015 – DOU 24/12/2015

* Cursos Autorizados estão sujeitos ao Processo de Reconhecimento. De acordo com a legislação em vigor, Cursos Autorizados devem ter suas solicitações de reconhecimento realizadas dentro do prazo legal, sendo que, havendo a demora por parte do Ministério da Educação quanto à decisão final deste processo, a Portaria Normativa no. 40, de 12/12/2007, republicada em 29/12/2010, possibilita a todas as Instituições de Ensino Superior vinculadas ao sistema federal de ensino o reconhecimento de cursos nessas situações para fins de expedição de diplomas.

 

Objetivos do Curso

Formar profissionais capazes de compreender os processos de planejamento e gerenciamento de pessoas, atuando de forma crítica, analítica e lógica como mediadores e coordenadores, que possam identificar as habilidades individuais dos colaboradores da organização, promovendo o perfeito aproveitamento de suas habilidades e competências. Além da formação humanística característica da PIAGET, o curso tem ainda por missão atuar com foco nos conceitos éticos e de responsabilidade social, de forma pessoal e empresarial, além de fomentar e empreender uma visão profissional abrangente, o debate para o aperfeiçoamento das melhores práticas de gestão de pessoas nas organizações, entre outros aspectos igualmente importantes.

 

Mercado de Trabalho

O profissional gestor de Recursos Humanos deve desenvolver competências que o mantenham alinhado às exigências do mercado. No decorrer do curso o aluno será capaz de adquirir e desenvolver as habilidades necessárias para atuar em qualquer um dos subsistemas de RH, como, por exemplo: Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção, Administração de Cargos e Salários, etc. Por se tratar de um curso que oferece uma visão sistêmica da área de Recursos Humanos e da organização, é possível ainda que o Gestor de RH atue como consultor interno ou externo e assim possa utilizar seus conhecimentos para o alinhamento dos objetivos estratégicos das áreas com os objetivos estratégicos da organização.

 

Coordenador do Curso

– Prof. Ms. Paulo Eduardo Ribeiro

– E-mail: pauloeduardo@facpiaget.com.br

– Currículo Lattes: http://lattes.cnpq.br/4400406566399208

 

Mestre em Psicologia da Saúde pela Universidade Metodista de São Paulo e bacharel em Administração de Empresas pelo Centro Universitário de Santo André, é também pós-graduado em Gestão de RH e Psicologia Organizacional pela Universidade Metodista de São Paulo e em Docência no Ensino Superior pela Universidade Cidade de São Paulo (Unicid). É professor universitário em cursos de graduação e pós-graduação lato sensu em instituições no Brasil e no exterior. Tem experiência na área de Recursos Humanos desenvolvida por mais de 15 anos em empresas como a Ford Motor Company Brasil Ltda., de onde se desligou em 2007. Tem como áreas de interesse: Gestão Estratégica de Pessoas, Comportamento Organizacional, Planejamento Estratégico, Gestão do Desenvolvimento, Psicologia Organizacional, entre outras. Também atua como consultor de RH.

Grade Curricular

Primeiro Semestre
DISCIPLINA
CH
Comunicação Oral e Escrita
40
Contabilidade Introdutória
80
Informática e Sistema de Informação
40
Introdução à Ciência Econômica
80
Matemática I
40
Instituições de Direito
40
Teoria Básica da Administração
80
Total Semestral: 400 horas
Segundo Semestre
DISCIPLINA
CH
Comportamento Organizacional
80
Dinâmicas do Mundo Contemporâneo
40
Filosofia e Ética Profissional
40
Gestão de Pessoas
80
Direito Empresarial e Legislação Tributária
40
Psicologia Aplicada às Organizações
40
Administração de Departamento Pessoal
80
Total Semestral: 400 horas
Terceiro Semestre
DISCIPLINA
CH
Gestão de Projetos e Indicadores de RH
80
Governança em Recursos Humanos
40
Gestão de Cargos e Salários e Benefícios
80
Recrutamento e Seleção de Pessoas
80
Remuneração Estratégica
80
Projeto Integrador I
40
Total Semestral: 400 horas
Quarto Semestre
DISCIPLINA
CH
Relações Trabalhistas e Sindicais
80
Desenvolvimento de Capital Humano
80
Tendências na Gestão de Recursos Humanos
40
Gestão da Produtividade e Qualidade no Trabalho
40
Consultoria em Recursos Humanos
40
Planejamento Estratégico
80
Projeto Integrador II
40
Disciplina Optativa – Língua Brasileira de Sinais (LIBRAS)
40
Atividades Complementares
80
Total Semestral: 520 horas
CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO: 1.720 horas

 

Instalações específicas do curso

cursos-ciencias-01

 

 

cursos-ciencias-02

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Foto Coordenador

Prof. Ms. Paulo Eduardo Ribeiro

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